El precedente de SEAT. Ahora PRISA
Ya os decía yo que el sacrificio de los compañeros de SEAT, renunciando a sus derechos laborales recogidos en el convenio colectivo y aceptando una congelación salarial por un año, sentaba un horroroso precedente.
El Grupo PRISA va ahora más lejos y propone a sus empleados una reducción salarial del 8%.
Prueben a hacer la búsqueda de la noticia en Google Noticias sin vomitar. Ya les anticipo que es complicado. Si son sensibles de estómago, no miren la captura de pantalla que he puesto más abajo:
La primera noticia que aparece, en destacado, es la de ABC: un periódico que curiosamente ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a más de la mitad de su plantilla.
La segunda noticia que aparece es de la Cadena SER (medio perteneciente al Grupo PRISA) donde celebran los 938 millones de euros de beneficio operativo que ha obtenido el grupo, un 21’6% más que el año anterior, con un resultado neto de 83 millones de euros. Sí, sí, han leído bien: 83 millones netos de beneficio, 22% más que el año anterior, y aún tienen la poca vergüenza de proponer que sus empleados se bajen el sueldo un 8%.
Que siga la juerga, que a este paso lo de Naval Gijón les va a parecer una barbacoa familiar. Luego vendrán los lloros.
La pista la ví en el blog de JRMora
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6 Comentarios en “El precedente de SEAT. Ahora PRISA”
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PRISA: 83 millones d beneficio neto, 22% más q el año anterior. Y piden a sus empleados que se bajen el sueldo un 8%: http://twurl.nl/78pevs
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Creo que son casos distintos, Jessica, una cosa es una factoria donde no puedes hacer nada, porque los centros de decisión no están en España ( bueno, si puedes, pero lo que se debería hacer no se va a hacer). y otra cosa es esto. Donde si efectivamente hay beneficios, la medida no me parece procedente.
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Surco, es que no hablo de situaciones homologables, sino de precedentes.
Información Bitacoras.com…
Esta anotación ha sido propuesta por un usuario para ser votada en Bitacoras.com.
Para que el proceso finalice, deberás registrar tu blog en el servicio….
Cierto que el caso de SEAT ,es por extension el caso mas llamativo pero, por desgracia no es el primer caso de perdidas de derechos, sueldo, etc que proponen las empresas como requisito para mantener su actividad. Hace años otras multinacionales ya descubrieron el chollo que supone para ellos el miedo a perder tu puesto de trabajo. Que encima se proponga a pesar de tener beneficios tampoco es nuevo. En realidad da igual que caso es el que sentó el precedente, lo importante es que se está llevando a cabo contra los derechos de los trabajadores y en esta época de inseguridad laboral es mucho más facil atemorizar y amenazar con que si no se cede acabaran cerrando y logicamente perdiendo su puesto de trabajo.
Lo de PRISA sería alucinante de no ser porque lo de los 83 millones de euros de beneficio no se lo cree ni el mejor de los falsificadores de balances contables que han sido.
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